دانلود پروژه پاورپوینت روانشناسی محیط معماری(دروس ارشد)نظریه گیبسون و گشتالت
پروژه پاورپوینت نظریه گشتالت و گیبسون برای درس روانشناسی محیط معماری(دروس ارشد معماری)
فایل پاورپوینت قابل دستکاری و تغییر
تعداد صفحات:65
مفاهیم:ادراک محیطی,نظریه بوم شناختی گیبسون,نظریه قابلیت های محیطی گیبسون,گشتالت,مکتب روانشناسی گشتالت,نظریه گشتالت,گشتالت چیست,اشنایی هنر با گشتالت,کتاب های موثر در پیشبرد نظریه گشتالت,اصول گشتالت,جدول قوانین بصری نظریه گشتالت,اصل مشابهت,تمامی اصل های گشتالت,پراگنایس,اصل یکپارچگی یا تکمیل,منابع,دیاگرام ارتباط حجم و عناصر بصری,فرم,قانون پراگنایس,اصول گشتالت با تصاویر,
تعداد مشاهده: 803 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
تعداد صفحات: 65
حجم فایل:7,287 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
برای باز کردن فایل نیاز به برنامه پاورپوینت خواهید داشت.
-
محتوای فایل دانلودی:
پاورپوینت
نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت
نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت
به موازات رشد وتوسعه حقوق عمومی درسطح بین الملل، مباحث مربوط به اصل حاکمیت قانون و قانونمداری،جزو سرفصلهای درس حقوق اداری درمقطع کارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی گنجانده شده است ودراین راستابحث وبررسی پیرامون قانونمندی وعادلانه بودن اصول ومعیارهای ارزشیابی در نظام اداری واستخدامی کشور،همواره توجه دانش پژوهان حقوق عمومی و مدیریت منابع انسانی رابه خودجلب نموده است.
ازطرفی طبق اصل سوم قانون اساسی ج.ا.ا، رفع تبعیض ناروا وایجاد نظام اداری صحیح وعادلانه بمنظور تحقق عدالت اجتماعی واقتصادی تکلیف قانونی دولت می باشد،بنابراین بازنگری اساسی در نظام ارزشیابی ونظام پرداخت کارکنان دولت،به عنوان مهمترین محورانجام اصلاحات ، درعرصه قانونمداری از دغدغه های اصلی دولت بشمارمی آیددلایل مذکور وهمچنین علاقه مندی و انگیزه ناشی ازمطالعات قبلی با راهنمایی های استاد محترم ”جناب آقای دکتر امیرارجمند“،موجب گردیدکه موضوع پایان نامه خود را باعنوان ”نقش ارزشیابی عملکرد در نظام پرداخت کارکنان دولت“انتخاب نمایم.
دراین تحقیق، سعی شده است ضمن بررسی مبانی قانونی وجایگاه نظام ارزشیابی عملکرد ازدیدگاه اسلام وحقوق ایران ، با طرح سه فرضیه وسه سؤال، ضوابط جاری ارزشیابی عملکرد شاغلین دستگاههاوسازمانهای دولتی ومیزان اثربخشی آن درنظام پرداخت حقوق ومزایای کارکنان دولت،مورد تجزیه وتحلیل حقوقی قرارگرفته وپاسخ مناسبی داده شود.
ارزشیابی ابزارمؤثری درمدیریت منابع انسانی است که طی سالهای اخیربطورروزافزونی موردتوجه اغلب سازمانها،مؤسسات وشرکتهای دولتی وغیردولتی قرارگرفته است.نتایج تحقیقات انجام شده نشان می دهدبااستفاده صحیح ومنطقی ازاین ابزار،سازمانهاباکارائی بهتری به اهداف موردنظرخودمی رسندوازطرفی منافع وخواسته های کارکنان نیزبنحومطلوب تامین می گردد.
۲- روش تحقیق:
در تهیه مطالب و یافته های این تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده شده و در مجموعه کتابخانه های موجود در دانشگاه شهید بهشتی، دانشگاه تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی مراجعه و از بانکهای اطلاع رسانی دانشگاهها سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشورو مرکز آموزش مدیریت دولتی جهت جستجوی موضوعی کتب و مقالات مرتبط بهره گیری شد است . اغلب منابع و متون موجود با نگرش مدیریتی و بعضاً آموزشی و یا کاربردهای تولیدی وصنعتی نگاشته شده ،تحلیلها ونظریات ارایه شده بیشتر جنبه عملی و اقتصادی دارند تا حقوقی
فهرست مطالب
مقدمه 1
فصل اول : جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد وپاداش دراسلام
بخش اول – مبانی ارزشیابی ازدیدگاه قرآن 10
مبحث اول- فلسفه خلقت وضرورت ارزشیابی درنظام آفرینش 10
مبحث دوم- مصادیق ارزشها وضد ارزشهای ذاتی انسان از نظر قرآن 15
بخش دوم – معیارها وروشهای ارزشیابی ازدیدگاه اسلام 17
مبحث اول- معیارا یمان توأم باعمل صالح 17
مبحث دوم-معیار تقوا 19
مبحث سوم - معیار عدالت 23
مبحث چهارم – روشهای ارزشیابی در قرآن 32
بخش سوم – انگیزش وجبران خدمات در اسلام 36
مبحث اول- نظریه انگیزش دراسلام 36
مبحث دوم- پاداش وامتیازات درقرآن 42
مبحث سوم- نظام پرداخت ازدیدگاه اسلام 45
بخش دوم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت:
میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان
مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت
فصل دوم– جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد درحقوق ایران
بخش اول – مبانی قانونی ارزشیابی 52
مبحث اول- مبانی ارزشیابی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران 52
مبحث دوم – مبانی ارزشیابی درقوانین موضوعه ایران 55
بخش دوم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت 64
میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان 65
مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان 71
مبحث سوم - قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت 76
فصل سوم - نقش متقابل ارزشیابی عملکرد ونظام پرداخت کارکنان دولت
بخش اول: نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد وشایستگی کارکنان 85
مبحث اول- طرح های پرداخت مبتنی برعملکرد 86
مبحث دوم- آثار مثبت و منفی پرداختهای مبتنی بر ارزیابی عملکرد 88
مبحث سوم- افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی 91
بخش دوم: نظام پرداخت کارآمد ونقش آن درکارائی 95
مبحث اول- عوامل انگیزشی نظام پرداخت کارآمد 95
مبحث دوم: پاداش و نقش آن در افزایش کارایی 101
بخش سوم: رابطه نظامهای پرداخت حقوق بابهره وری وتحولات نظام پرداخت
کارکنان دولت 107
مبحث اول-تاریخچه وتحولات نظام پرداخت کارکنان دولت 107 مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزایای قبلی 114
مبحث سوم- دلایل ناکارآمدی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت 116
نتیجه گیری و پیشنهاد 120
منابع ومآخذ 125
این فایل به همراه چکیده، فهرست مطالب، متن اصلی و منابع با فرمت docx(قابل ویرایش) در اختیار شما قرار می گیرد.
تعداد صفحات:150
تعداد مشاهده: 1052 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 150
حجم فایل:234 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
دانلود پروژه کنترل فازی زاویه آونگ مرکب
توضیحات:
تعداد مشاهده: 2411 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: pdf & matlab code & fis & matlab simulink
تعداد صفحات: 17
حجم فایل:2,275 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
فایل پی دی اف این مقاله به زبان انگلیسی و زبان فارسی موجود میباشد.راهنمای استفاده از فایل fis: نرم افزار مطلب را باز کرده و در کامند این نرم افزار عبارت fuzzy را تایپ کنید. از پنجره باز شده از سربرگ file قسمت Import from file را انتخاب کرده و فایل فیس مورد نظر را open کنید.در قسمت view میتوانید rule ها و surface(سطح فازی) را مشاهده کنید.
-
محتوای فایل دانلودی:
مجموع صفحات فایل پی دی اف این مقاله به زبان انگلیسی و زبان فارسی 17 میباشد و فایل فیس و سیمولینک مطلب نیز موجود میباشد.
پاورپوینت طرح توجیهی زیتون
پاورپوینت طرح توجیهی زیتون
•خلاصه طرح :
•موضوع طرح : احداث باغ زیتون ( مساحت 50 هکتار )
•ظرفیت اسمی تولید : 50 هکتار
•نوع تولید : زیتون
•تعداد شاغلین : 9 نفر
•مشخصات سرمایه گذاری طرح :
•سرمایه گذاری کل : 2992830 هزار ریال
•سهم شخص : 897849 هزار ریال
•سهم بانک : 2094981 هزار ریال
•سرمایه ثابت : 2944700هزار ریال
•سرمایه در گردش : 48130 هزار ریال
•درآمد سالیانه : 2040000 هزار ریال
•( براساس متوسط درآمد فروش 10 ساله )
•درآمد سالیانه : 2550000 هزار ریال
•خصوصیات گیاه شناسی : •
از تیره زیتونیان
همیشه سبز
مقاوم
دائم العمر
•( براساس حداکثر تولید )
اقلیم
ü مدیترانه ای و یا شبیه مدیترانه ای üزمستان های نسبتا سرد ومرطوب – تابستان های گرم وخشک üگیاهان کوچک دمایی در حدود 9 - درجه تا 10-درجه و گیاهان بزرگتر دمایی در حدود
12- تا 15 - درجه را تحمل می کنند . üنیازآبی این گیاه حدود 500 تا 800 بارندگی نیاز دارد
نیازهای کودی گیاه :
üکودهای ازته وکودهای دامی و تاثیرات آن
خصوصیات برداشت ( انواع برداشت ) :
ü برای کنسرو کردن üبرای تولید روغن زیتون
شرایط تولید محصول:
üسرمایه گذاری قبل از شروع بهره برداری .
تعداد مشاهده: 168 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 54
حجم فایل:604 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
پاورپوینت
ایران و جامعه اطلاعاتی در سال ۱۴۰۰ هجری شمسی
بخشی از متن:
بررسی و ارزیابی پیش‌بینی‌های برنامه سوم توسعه جمهوری اسلامی در حرکت به سوی جامعه اطلاعاتی:
مسئولان برنامه‌ریزی کشور با ارزیابی برنامه‌های توسعه پس از انقلاب (برنامه‌های اول و دوم توسعه) به این جمع‌بندی رسیدند که توسعه در ایران باید به صورت همه جانبه دنبال شود و تأکید خاص بر یک جنبه از توسعه و غفلت از جنبه‌های دیگر، موجب عدم توفیق برنامه می‌شود. حتی در جنبه خاص مورد نظر، دغدغه‌های آنان در تدوین برنامه سوم شامل «جوانی جمعیت و مشارکت خواهی آنان در عرصه‌های فرهنگی، سیاسی، اجتماعی و اقتصادی به دلیل توسعه سطوح آموزشی، رشد شهرنشینی، گسترش ارتباطات، افزایش نرخ بیکاری و عقب ماندگی علمی و فنی کشور در عرصه‌های بین‌المللی» بوده است.
یکی از موضوعات مهم که در برنامه سوم توسعه بدان پرداخته شده، چگونگی رسیدن به «جامعه اطلاعاتی» است؛ زیرا این موضوع از شاخص‌های اصلی رشد و توسعه، تثبیت جایگاه جهانی و رهایی کشور از اقتصادی نفتی به شمار رفته و مزیت‌های نسبی کشور در بخش‌های نرم‌افزاری و سخت‌افزاری می‌تواند روند پیشرفت به سمت جامعه اطلاعاتی را سرعت بخشد.
با این همه، روی دیگر سکه برنامه‌های توسعه نشان می‌دهد چالش‌های موجود، بر سر راه جامعه اطلاعاتی، موجب بروز تناقض‌های جدی در نظام برنامه‌ریزی کشور شده است.
عمده‌ترین چالش‌های فراروی کشور، در زمینه جامعه اطلاعاتی، چنین برشمرده می‌شود:
- ضعف نظام اداری و بورو کراتیک کشور به لحاظ نرم‌افزاری و سخت افزاری؛
- فقدان زیر ساخت‌های مناسب علمی، فنی و فن‌آورانه؛
- کمبود نیروی انسانی متخصص و ورزیده؛
- وجود نظرگاه‌های متناقض در بخش‌های گوناگون برنامه، به ویژه در بخش‌های فرهنگ و فن‌آوری‌های ارتباطی؛
- برتری و تسلط دیدگاه‌های منفی نسبت به فن‌آوری‌های نوین ارتباطی، مانند اینترنت، ماهواره و ... در برنامه سوم.
نویسندة این مقاله می‌کوشد، ابعاد گوناگون برنامه سوم توسعه را در خصوص چگونگی شکل‌گیری جامعه اطلاعاتی در ایران، چشماندازهای وضعیت فن‌آوری‌های نوین ارتباطی، سیاست‌ها یاتخاذ شده و موانع و چالش‌های موجود، مورد بررسی قرار دهد و برای تدارک برنامة چهارم توسعه، چشماندازهای روشن‌تری را مطرح کند.
تعداد مشاهده: 646 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 185
حجم فایل:73 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
حاوی فایل ورد قابل ویرایش