تاریخچه شرکت صنایع ماشینهای اداری ایران

تاریخچه شرکت صنایع ماشینهای اداری ایران


مقدمه :
تا مدت ها بیش ، این که برای توسعه یک جامعه کدام یک از عوامل یعنی رشد اقتصادی و یا رشد منابع انسانی الویت دارد بین برخی از دانشمندان و صاحب نظران محل بحث و مناقشه بود ، اما به تدریج اکثریت دانشمندان اقتصاد شناس نیز بر الویت نقش منابع انسانی در توسعه اذعان نموده اند. یکی از اقتصاددانان می گوید از نظر اقتصاددانان سرمایه گذاری اصلی و سرمایه های اصلی یک کشور نیروی متخصص ، ماهر و با دانش جامعه است. هیچ کشوری نیست که بدون سرمایه های انسانی مناسب به توسعه دست یافته یا روند توسعه خود را ادامه داده باشد. در عین حال ، هیچ کشوری با منابع انسانی غنی نیز وجود ندارد که توسعه نیافته باشد.
توسعه انسانی اساس هر توسعه ای است و می توان توسعه انسان را از دو دیدگاه مورد بررسی قرار داد. در درجه اول ، دیدگاه ارزشی آن است که هر انسانی حق حیات و تامین نیازهای خود را دارد و به همین دلیل باید همه تلاش ها صرف فراهم ساختن زمینه های رفاه و زندگی مناسب برای او باشد. از دیدگاه دوم توسعه انسانی مقدم بر توسعه اقتصادی است و به همین دلیل باید تغذیه ، بهداشت و آموزش او در صدر همة برنامه ها قرار بگیرد . بنابراین ، هدف توسعه انسانی ، خلق شرایطی است که امکان یک زندگی طولانی همراه با سلامت و خلاقیت را برای مردم فراهم سازد.
در این پروژه سعی بر آن شده است تا مفهوم کلی منابع انسانی و سیتم های مؤثر بر آن در شرکت صنایع ماشینهای اداری ایران شرح داده شود.
تاریخچه شرکت مادیران

معرفی گروه مادیران:
گروه مادیران با بیش از چهل و دو سال سابقه از بزرکترین پیشگامان صنعت انفورماتیک و اداری ایران و خاورمیانه است. مرکز ماشینهای اداری ایران در سال 1343 تاسیس شده است و با واردات ماشینهای اداری SHARP به بازار ایران کار خود را آغاز کرد و در سال 1344 شرکت خدمات ماشینهای اداری ایران تاسیس گردید که ارائه کننده خدمات پس از فروش برای کلیه محصولات وارداتی و بعدها محصولات تولیدی می باشد.

برخی از ویژگی های تولیدات مادیران عبارتند از :
1. ارتباط مستقیم با LG به عنوان یکی از بزرگترین تولیدکننده گان و صاحبان تکنولوژی مادر تولید مانیتور جهان.
2. استفاده از قطعات اصلی ساخت کره جنوبی و دارای استاندارد کیفی بالا.
3. تولید دستگاه تمام اتوماتیک.
4. کنترل کیفیت در تمام مراحل به منظور برآوردن استانداردهای جهانی نظیر Tco-99 و Tco-03
5. تولید بدنه مانیتورها در کارخانه عظیم تزریق پلاستیک مادیران به منظور دستیابی به حداکثر کیفیت در تولید بدنه های زیبا و بی نقص و پایین آوردن قیمت تمام شده مانیتور.
6. ارائه مدل های روز جهانی با قیمت های مناسب به دلیل صرفه جوئی در هزینه های گمرکی ( ناشی از تولید در داخل )

گروه ماشینهای اداری ایران
 تاسیس در سال 1343 (42 سال )
 برزگترین ارائه کننده سیستم های انفورماتیکی و اداری در خاورمیانه
 عرضه ماشینهای اداری SHARP از سال 1344 (41 سال )
 تولید مانیتورهای LG از سال 1374 (11 سال )
 تولید پرینترهای ویژه Olivetti از سال 1374 (11 سال )
 تولید پرینترهای EPSON از سال 1376 (9 سال )
 تولید کامپیوترهای مادیران از سال 1382 (3 سال )
 اولین تولید کننده تلویزیون LCD در ایران وخاورمیانه

تعداد مشاهده: 721 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 53

حجم فایل:58 کیلوبایت

 قیمت: 11,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    حاوی فایل ورد قابل ویرایش

پاورپوینت و خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت

پاورپوینت و خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت


خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته دکتر اسفندیار سعادت به همراه پاورپوینت مطالب خلاصه شده که شامل 120 اسلاید می شود.
فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی
فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل
فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی
فصل پنجم: فرایند کارمندیابی
فصل ششم: فرایند انتخاب
فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن
فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان
فصل نهم: ارزیابی عملکرد
فصل دهم: سیستم پاداش
فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد
فصل دوازدهم: انضباط (اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان)

تعداد مشاهده: 1043 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: docx , pptx

تعداد صفحات: 35

حجم فایل:1,797 کیلوبایت

 قیمت: 4,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    بهتر است که Office ورژن 2007 و یا 2010 بر روی سیستم شما نصب باشد.
    استفاده از فونت های Bnazanin و Irannastaligh


  • محتوای فایل دانلودی:
    فایل دانلودی دارای موارد زیر می باشد:
    1- فایل Word قابل ویرایش - تعداد صفحات=35
    2- فایل پاورپوینت قابل ویرایش - تعداد اسلایدها=120

بهره وری مدیریت منابع انسانی

بهره وری مدیریت منابع انسانی


دانلود پژوهش بهره وری مدیریت منابع انسانی
این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد
 
قالب: Word
 
تعداد صفحات: 108

توضیحات:

حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.
فهرست:    
فصل 1 –  اطمینان سازمانی در کسب و کار
فصل 2 – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار
فصل 3 – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی
فصل 4 – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان
فصل 5 – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات
فصل 6 – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی
فصل7 – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی
فصل 8 – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده
فصل9 – انواع پرداختهای تشویقی
فصل 10 – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان
فصل 11 –  نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان
فصل 12 –  مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی
فصل 13 –  چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی
فصل 14 –  سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار
فصل 15 –  نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی
فصل 16 –  هنر رفتار با افراد دشوار
فصل 17 –  مدیریت پاداش
فصل18 –  منابع انسانی در آغاز هزاره سوم
فصل 19 –  نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی
فصل 20 – بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه
فصل 21 – ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)
فصل 22 – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)
فصل 23 – امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان

تعداد مشاهده: 616 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 108

حجم فایل:296 کیلوبایت

 قیمت: 10,800 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:


پاورپوینت-ماهیت و چگونگی مدیریت منابع انسانی - در 280 اسلاید-powerpoint

پاورپوینت-ماهیت و چگونگی مدیریت منابع انسانی  - در 280 اسلاید-powerpoint




با وجود اهمیت آشکار مدیریت منابع انسانی، همیشه ابهامات و سوء تعبیرهایی در باره ماهیت واقعی، نقش و وظیفه دقیق آن وجود داشته است. دلایل این ابهامات عبارتند از:
1- جدید بودن این وظیفه نسبت به سایر وظایف در سازمان
2- انسان موجودی متفکر و مختار است و نمی توان راه حلی قطعی برای درک، تفسیر، پیش بینی و یا کنترل رفتار او یافت.

نظارت بر استخدام در سازمان
تجزیه و تحلیل مشاغل بطوری که ویژگیهای هریک مشخص و معین گردد.
برنامه ریزی برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان
کارمندیابی یعنی شناسایی کسانی که شرایط استخدام در سازمان را دارند.
انتخاب و استخدام بهترین نیروهای ممکن
تسهیل ورود کارکنان جدید و جایابی آنان
طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی
آموزش کارکنان
تربیت مدیر
طراحی سیستم ارزیابی عملکرد
طراحی سیستم حقوق و دستمزد
طراحی سیستم پاداش
طراحی سیستم ایمنی و بهداشت
طراحی سیستم رسیدگی به شکایات کارکنان
.1کاهش اضافه کاریهای غیر ضروری با افزایش راندمان کار در ساعات عادی
.2آموزش مهارتهای لازم به منظور تربیت کارکنانی که حداکثر بازدهی را داشته باشند.
.3اتخاذ تدابیری برای کاهش غیبت و مرخصیهای به ظاهر موجه
.4 طراحی صحیح مشاغل برای جلوگیری از اتلاف وقت کارکنان
جلوگیری از ترک سازمان با مدیریت صحیح
.6ایجاد سیستم ایمنی و بهداشت و جلوگیری از هزینه های ناشی از خسارت و بیماری
.7یافتن و استخدام شایسته ترین فرد برای هر شغل
.8طراحی سیستمی برای حقوق و مزایا که بتواند در جذب و نگهداری نیروهای کارا با سایر سازمان ها رقابت کند.
تشویق متصدیان مشاغل برای ارائه پیشنهادات کاهش هز

تعداد مشاهده: 362 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pptx

تعداد صفحات: 288

حجم فایل:3,150 کیلوبایت

 قیمت: 4,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی: