بررسی عوامل موثر در کسری وفزونی صندوق از دید تحویلداران بانک ملی شهر تبریز
بانک موسسه ای است که از یک طرف با جذب سپرده های مردم به تجهیز منابع پرداخته و از طرف دیگر با اعطای وام تسهیلات به نیازمندان منابع مالی که در زمینه های مختلف دارای تخصص هستند نقش واسطه گری را ایفا می کند و از این طریق باعث می شود جامعه به رشد اقتصادی دست یابد.
متصدیان امور بانکی یا همان تحویلداران به عنوان پرسنل صف دربانکها نقش دریافت وپرداخت را وجوه بر عهده دارند وتجهیز منابع مالی در بانک توسط این قشر انجام می پذیرد...
تعداد مشاهده: 298 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 34
حجم فایل:97 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
مالیات بر ارزش افزوده
تاریخچه ی مالیات بر ارزش افزوده و دولت های ایران و کشورهای دیگر :
مالیات بر ارزش افزوده ،(نام این مالیات مستقیما از زبان آلمانی و انگلیسی اقتباس شده). امروزه در اروپا این مالیات :«مالیات بر فروش» مینامند. مالیات بر ارزش افزوده «مالیات غیرمستقیم» است که مصرف کننده (خریدار) آن را به همراه بهای خرید می پردازد و دریافت کننده (فروشنده) موظف است مقدار مالیات دریافتی را به خزانه دولت واریز کند. از ...
تعداد مشاهده: 301 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 47
حجم فایل:581 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
Word 34 page
powerpont 13 pqge
نقش مؤسسات عالی حسابرسی در مواجه با عواقب ناشی از بحران مالی و اقتصادی اخیر
امروزه با توجه به نتایج حاصل از بحران اقتصادی و در نظر گرفتن نقش و جایگاه حسابرسان در گزارشگری نسبت به وجود چنین بحرانی فشار قابل توجهی را از طرف ذینفعان متعدد به گزارشات و اطلاعات مالی حسابرسی و تأیید شده توسط مؤسسات حسابرسی بر روی مؤسسات عالی حسابرسی در حوزه اتحادیه اروپا بوجود آورده است. کاهش در سطح دسترسی به منابع و محدودیت حاکم بر آن‌ها، افزایش و حجم رو به رشد انتظارات ذینفعان در سازمان‌ها و دولت‌ها، شامل (شهروندان، نهادهای مدنی، گروه‌های سرمایه‌گذاران، دولت و غیره) در نتیجه بحران مالی و اقتصادی و شوک‌های غیرقابل پیش‌بینی دیگر و ...، عملاً نتیجه عدم تعادل در اقتصاد و جامعه را در بر داشته است که بخشی از این عدم تعادل در ارتباط با مدیریت مؤثر بر نحوه خرج‌کرد هزینه‌های پولی مردم است...
تعداد مشاهده: 348 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 17
حجم فایل:81 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
جهاد اقتصادی
مقدمه:
جهاد اقتصادی،گام بزرگ پیشرفت وعدالت
درمدیریت کلان جامعه، تمام عرصه ها اعم از فرهنگ،سیاست،اقتصاد، اجتماع ،هنر و... به هم پیوسته اند وچنان چه یکی از این عرصه ها ضعیف باشد؛ سایر بخش ها را دچار آسیب می کند اما در بیان پیشوایان معصوم علیهم السلام ونیز گواه جامعه شناسان،.ریشه بسیاری از ناهنجاری ها ،اعم از فساد،فحشا ، سرقت،اغتشاش،نارضایتی ها وهمه وهمه را باید در بیکاری ورکود اقتصاد جوامع جست وجو کرد. بنا براین شکوفایی اقتصادی و فقر زدایی زیر بنای پیشرفت همه جانبه قلمداد می شود.
بیان نورانی پیامبر گرامی اسلام (ص)که می فرمایند:«کادالفقر ان یکون کفرا» به روشنی اهمیت و محوریت اقتصاد در پیشرفت فرهنگ واجتماع را بیان می کند...
تعداد مشاهده: 181 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 55
حجم فایل:470 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت کارخانه سیمان
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعدادصفحات:94
فهرست مطالب
عنوان
صفحه
فصل اول- عنوان تحقیق
1- عنوان تحقیق
2
2- طرح مسئله
2
3- اهمیت و ارزش تحقیق
3
4- علت و هدف از انتخاب موضوع
4
5- سوالات تحقیق
5
6- تعریف اصطلاحات و واژه ها
5
7- سابقه تاریخی موضوع
6
8- روش تحقیق
6
9- حیطه تحقیق
7
10- موانع و محدودیتهای تحقیق
7
فصل دوم- پیشینه پژوهش
تئوریهای مدیریت
9
تئوری انتظار جذابیت
10
نظریه برابری
11
تئوری تقویت اسکز
12
نظریه تعیین هدف
13
نظریه تناسب شغل با شخصیت
14
نکات اصلی الگوی مزبور عبارت از
14
الگوی ویژگی های شغلی
16
کاربرد نظریه های انگیزش
17
شناسایی تفاوتهای فردی
18
هدف و نتیجه
18
مشارکت افراد در تصمیم گیری ها
18
رابطه پاداش با عملکرد
18
رعایت اصل برابری حقوق
19
بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش
21
تاریخچه ارزشیابی عملکرد
22
ضرورت و اهمیت ارزشیابی
23
اهداف ارزیابی عملکرد
27
برنامه ریزی نیروی انسانی
28
کارمند یابی و انتخاب
28
تعیین روایی آزمون های استخدامی
29
آموزش و تربیت کارکنان
29
تعیین مسیر شغلی
30
حقوق و مزایا
30
شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان
30
نظریه های ارزیابی
32
انواع ارزیابی
33
ارزیابی سرپرست مستقیم
34
ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس
34
ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر
35
ارزیابی گروهی
36
ارزیابی از طریق خود سنجی
36
عوامل موثر بر ارزیابی
37
شاخص های ارزیابی
38
مراحل ارزیابی
39
ویژگی های ارزشیابی
40
روشهای ارزشیابی
41
عامل سنجی
45
روش ثبت و قایع حساس
46
روش توصیفی
46
روش قیاسی (استانداردهای کار)
47
روش درجه بندی
47
مقایسه دو به دو
48
توزیع اجباری
48
انتخاب اجباری
49
ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف
51
موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی
54
موانع روانی و رفتاری
55
عینیت نداشتن
55
تعمیم (اثر هاله ای)
56
موانع فنی واجرایی
56
نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی
57
عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
58
ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد کار آمد
60
فصل سوم- روش انجام تحقیق
روش انجام تحقیق
62
فصل چهارم- بررسی و تحلیل اطلاعات
بررسی وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده
65
بررسی پاسخهای افراد به سوالات پرسشنامه
68
فصل پنجم- نتیجه گیری و ارائه راه حلها
نتیجه گیری
82
پیشنهادات
85
منابع و ماخذ
87
تعداد مشاهده: 516 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 94
حجم فایل:182 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
docx