سیستم انتخاب واحد دانشگاه
عموماً یک دانشگاه به لحاظ آموزشی به تعدادی انستیتو تقسیم بندی شده است که در هر انستیتو واحد های مربوط به آن رشته در آن بخش ارائه می شود . واحد های جاری ارائه شده در یک ترم در پایگاه داده های در دسترس هر دانشجو قرار می‌گیرد. دانشجو با توجه به واحد های ارائه شده درترم به انتخاب واحد های مورد نظر بر مبنای یک سری معیارها و محدودیت ها و شرایط مقرر که اساس و قوانین انتخاب واحد یک دانشجو را در بر می‌گیرد، اقدام به انتخاب واحد می کند .
تعداد مشاهده: 255 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 83
حجم فایل:1,629 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
پژوهش انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران
و تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس ، آمریکا و کره جنوبی
توضیحات:
مقدمه
مفهوم شایسته سالاری به اجمال، شناسایی، گزینش، جلب و جذب مداوم نیروها و سپس فراهم کردن زمینه‌های اعمال مدیریت حسب توانمندی‌هایشان است. در جوامعی که در آن روابط بر ضوابط و توارث بر اکتساب فایق است، شایسته سالاری در هاله‌ای از ابهام قرار دارد. تمشیت امور به دست افراد، صرفاً بر شایستگی استوار نیست، بلکه عوامل عدیده‌ای که ذاتی و اکتسابی افراد نیست، دراین میان دخیل می‌شود.
در سطوح مدیریتی، چون وظایف مدیران، همانند مشاغل مجریان چندان ساختار یافته نیست، شناسایی افراد شایسته امری بسیار مشکل و پیچیده است. در بسیاری از زمینه‌ها، وضعیت کاری مدیران متأثر از عوامل مهار ناپذیر است. معمولاًمدیران از فرصت‌ها و برخورداری‌های شغلی، قدرت و ثروت بهره‌مندند. در نتیجه امکان تفوق روابط بر ضوابط بیشتر است. لذا اولین و مهمترین گام در شایسته سالاری، شایسته خواهی است. این موضوع، سالهاست که در کشورهای غربی در حال پیگیری است. البته باید توجه داشت که شایسته سالاری در تمامی سطوح، در حال پیگیری است و محدود به سطح مدیران نمی‌شود. آنچه مهم است اینکه شایسته سالاری باید از بالاترین سطح آغاز گردد. صلاح و فساد هر جامعه‌ای دردست رهبران آنهاست، آن چنان که امیرالمؤمنین علی علیه السلام می‌فرمایند: الناس علی دین ملوکهم.
شایسته سالاری موضوعی است که تصور آن موجب تصدیق آن می‌باشد. حکومت انبیاء، اولیا وصلحاء همه وهمه درهمین راستا بوده است. لذا این اصل در ادبیات دینی تأیید و تأکید شده است. پیامبر عظیم الشأن صلی الله علیه وآله در روایتی فرموده‌اند: « من استعمل عاملا من المسلمین و هو یعلم ان فیهم من هو اولی بذلک منه و اعلم بکتاب الله و سنة نبیه فقد خان الله و رسوله وجمیع المسلمین » اگر فردی، مسلمانی را برای کارهای حکومت منصوب نماید و بداند که در جامعه فردی لایق‌تر و عالم تر از او به دین وجود دارد، همانا به خداوند و رسول او و بر همه مسلمین خیانت کرده است.
پیشگفتار
1) مقدمه
2) وضعیت راهبردی نظام شایسته سالار
اهداف
ویژگی‌های نظام شایسته سالاری مطلوب
روند مطلوب انتخاب و انتصاب مدیریت
ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مدیران
فرایند شایسته سالاری
3) مدیران شایسته در نظام جمهوری اسلامی ایران
1- جایگاه مدیریت
2- ویژگی‌های شغلی و نقشهای مدیران
3- خصوصیات و ویژگی‌های فردی مدیران
4-توانایی‌های مدیران
5- مهارتهای مدیران
6- شایستگی‌های مدیریتی
7- جمع‌بندی
8- کشف متغیرهای انتخاب و پرورش مدیران درایران
4- مطالعات تطبیقی
شیوه استخدام و ارتقاء در فرانسه
شایسته سالاری در ژاپن
شیوه استخدام و ارتقاء در انگلیس
نظام استخدام و ارتقا در آمریکا
نظام شایسته‌سالاری در کره جنوبی
5) جداول
6) منابع
تعداد مشاهده: 253 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 72
حجم فایل:96 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
بررسی انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران (تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس ، آمریکا و کره جنوبی)
پیشگفتار
در دهه‌های اخیر، مدیریت به عنوان یکی از مهمترین عناصر توسعه به شمار آمده و در ارزیابی و مقایسه کشورهای در حال توسعه، بررسی الگوها و شیوه‌های مدیریت نیز مورد توجه قرار گرفته است. تغییرات وسیعی که در نقش دولتها به وقوع پیوسته، دولتها را عملاً با رویکردهای جدید روبرو ساخته که نتیجه قطعی آن تغییر موقعیت نسبی دولتها بوده است.
بطور کلی نظام اداری هر حکومتی مبین نگرش دولت به نحوه اداره و مدیریت کشور می‌باشد و نقش نظام اداری در ساختارهای اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و تأثیر آن در تحقق اهداف نظامهای کلان جامعه به اندازه‌ای تعیین کننده است که بدون داشتن نظام اداری کارآمد و اثربخش، دست یازیدن به اهداف فوق عملی نیست. از اینرو کشورهای مختلف، اصلاح نظام اداری و بهبود مدیریت را به عنوان پیش‌نیاز اصلی توسعه و یک هدف اساسی پیگیری می‌نمایند.
در کشور ما در طول سالهای اخیر مطالعات و تحقیقات متعددی در این راستا به عمل آمده و اقدامات موثری آغاز گردیده است که از جمله اهم آنها، تدوین برنامه هفتگانه تحول اداری در کشور توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و تصویب آن در هیأت وزیران می‌باشد.
در ارتباط با برنامه سوم آن ، تحت عنوان “ اصلاح نظامهای مدیریتی” مطالعات مختلفی در این دفتر بعمل آمده که از جمله آنها مطالعه در زمینه استقرار نظام انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران با جهت‌گیری شایسته‌سالاری و ثبات در مدیریت‌ها می‌باشد که نتایج حاصله به مصوبه شورای عالی اداری تحت عنوان “ضوابط انتخاب و انتصاب و تغییر مدیران” انجامید. در این مطالعه به عنوان یکی از پروژه‌های مطالعاتی در راستای تحقق اهداف مورد نظر در زمینه شایسته‌سالاری و اثربخشی مدیریت‌ها، ضمن بررسی مبانی علمی و نظری، تجارب برخی از کشورهای توسعه یافته از جمله فرانسه، ژاپن، آمریکا، انگلیس و کره جنوبی نیز مورد بررسی قرار گرفته است.
فهرست:
پیشگفتار3
1) مقدمه: 4
2) وضعیت راهبردی نظام شایسته سالار 5
اهداف: 7
ویژگی‌های نظام شایسته سالاری مطلوب 8
روند مطلوب انتخاب و انتصاب مدیریت 12
ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مدیران 13
فرایند شایسته سالاری 15
3) مدیران شایسته در نظام جمهوری اسلامی ایران 20
1- جایگاه مدیریت 20
2- ویژگی‌های شغلی و نقشهای مدیران 21
3- خصوصیات و ویژگی‌های فردی مدیران 25
4-توانایی‌های مدیران 30
5- مهارتهای مدیران 32
6- شایستگی‌های مدیریتی 32
7- جمع‌بندی 35
8- کشف متغیرهای انتخاب و پرورش مدیران درایران 36
4- مطالعات تطبیقی 41
شیوه استخدام و ارتقاء در فرانسه 41
شایسته سالاری در ژاپن 44
شیوه استخدام و ارتقاء در انگلیس 46
نظام استخدام و ارتقا در آمریکا 55
نظام شایسته‌سالاری در کره جنوبی 58
5)جداول: 61
6)منابع: 73
تعداد مشاهده: 503 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 73
حجم فایل:82 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
حاوی فایل ورد قابل ویرایش
انتخاب یک سیستم خنک سازی توربین گازی
مقدمه.................................1
خنک سازی توربین بعنوان یک تکنولوژی کلیدی برای بهینه سازی موتورهای توربین گازی.................................7
چالش های خنک سازی برای دماهای پیوسته درحال افزایش گاز ونسبت فشارکمپرسور........................8
تکنیک های خنک سازی استفاده شده متداول..................................14
تاثیر خنک سازی.......................................18
مشکلات خنک سازی...........................................22
ترکیب پوشش های حصار حرارتی و خنک سازی......................30
فرایند بهبود خنک سازی ایرفویل...................................32
تعریف پارامترهای شباهت انتقال جرم و حرارت اصلی...................35
کنش متقابل انتقال جرم – حرارت در لایه مرزی ایرفویل...............36
نقش تشابه در رقابت تجربی حرارت ایرفویل توربین و انتقال جرم........42
موضوعات انتقال حرارت گذرا و پایدار در بخش داغ موتور..................44
دمای فلز و تاثیر آن روی عمر اجزای توربین...........................................46
موضوعات مربوط به تغییرمکان های دمایی گذرای روتوربه استاتوروکنترل فاصله نوک آزاد..................48
خنک سازی نازل توربین...........................56
تقابل با محفظه احتراق...............................58
انتقال حرارت پره............................................65
-خمیدگی.....................................69
-تاثیرات ناهمواری..........................74
-اغتشاش...............................76
خنک سازی فیلم پره............................................76
-نسبت دمش............................................86
-انحنای سطح......................................87
-گرادیان فشار......................................88
-آشفتگی جریان اصلی...............89
-شیارهای خنک سازی فیلم.............................................91
-تجمع فیلم.............................92
-تاثیر تزریق هوای خنک سازی فیلم روی انتقال حرارت سطح.......................94
موضوعات خنک سازی دیواره نهایی...................................95
خنک سازی تیغه توربین.............................................100
تاثیرات سه بعدی ودورانی روی انتقال حرارت تیغه..............................102
-نیروهای دورانی...................102
-تاثیرات سه بعدی................................................105
پروفایل دمای گاز شعاعی................................................106
تاثیرات ناپیوستگی...........................................107
تکنیک های خنک سازی درونی تیغه......................................109
-گذرگاههای درونی هموار......................................111
- تیرک ها/فین ها (نوارهای زاویه دار یا طولی).................................113
-پین فین ها......................................................121
-تاثیر جت .................................................................128
-جریان گردابی..........................................138
-خنک سازی فیلم.............................141
موضوعات خنک سازی سکو و راس ....................................144
خنک سازی ساختارهای روتور و استاتور.............................................148
-منبع خنک سازی و سیستم های هوای ثانویه ........................................148
بافر کردن مجموعه دیسک و روشهای خنک سازی دیسک..........153
خنک سازی ساختارحفاظتی نازل و جایگاه توربین.........................158
خنک سازی محفظه احتراق.....................................161
-تاثیر تحول طراحی محفظه احتراق روی تکنیک های خنک سازی...............161
خنک سازی تعریق..........................167
خنک سازی نشتی...........................................169
همرفتی بخش پشتی افزوده..................173
پوشش دهی حصار حرارتی.....................................177
انتقال حرارت تجربی پیشرفته و معتبر سازی خنک سازی..................179
ارزیابی انتقال حرارت بیرونی و تکنیک های معتبر سازی خنک سازی...........180
-رنگ حساس به فشار..............................182
-ارزیابی غیر مستقیم آشفتگی....................................185
ارزیابی های انتقال حرارت و جریان داخلی................................188
شبیه سازی انتقال حرارت مزدوج و معتبر سازی در یک آبشار داغ...................194
-معتبر سازی تاثیر خنک سازی تیغه در آبشار داغ.............................194
شرایط مرزی تجربی دیسک توربین........................200
تائید خنک سازی در یک آزمون موتور.................................204
-ابزار بندی متعارف.....................................................204
-پیرومتر درج شده درگاه بروسکوب...............................205
-رنگ های حرارتی دما بالا....................................206
بررسی های چند نظامی در انتخاب سیستم خنک سازی توربین...................207
تعداد مشاهده: 23 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: zip
تعداد صفحات: 353
حجم فایل:34,600 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
فایل دانلودی دارای محتوای word است