بررسی عملکرد کارکنان در سازمان
فهرست
فصل اول : پیشینه تحقیق 8
بیان مسئله 9
ضرورت و اهمیت تحقیق 10
اهداف تحقیق 10
فرضیات تحقیق 11
روش گردآوری اطلاعات 11
فصل دوم : نظام بهسازی منابع انسانی 12
مقدمه 13
مدیریت عملکرد ( perfomance management ) 14
تعریف ارزیابی عملکرد 16
طرح ارزشیابی کارکنان 16
محاسن اعمال مدیریت عملکرد 18
نظریه های ارزیابی 18
نظریه اول 19
نظریه دوم 19
نظریه سوم 21
روش های متداول ارزیابی 21
1-روش درجه بندی ترتیبی 22
2- روش مقایسه فرد به فرد 22
3- روش مقیاسی 23
4- روش توزیع اجباری 24
5-روش انتخاب اجباری 25
6-روش فرم ارزیابی 27
7-روش وقایع حساس 27
8-روش تجزیه عملیات یا مدیریت بر مبنای هدف 27
9-روش بررسی داخلی 28
10-روش تشریحی 28
11-روش ارزیابی گروهی 28
مصاحبه های بعد از ارزیابی 28
شرایط اجرای طرح ارزیابی و مدیریت عملکرد 29
موانع و محدودیت های ارزیابی عملکرد 29
1-موانع روانی و رفتاری 29
2- موانع فنی و اجرائی 30
روند ارزیابی منابع انسانی 31
آموزش وپرورش کارکنان و مدیران 33
1-هدفهای سازمانی 34
2-هدفهای کارکنان 35
3-هدفهای اجتماعی 35
خط مشی ها و مسئولیت آموزشی 36
وظایف مسئولین آموزش 37
آموزش و بهسازی کارکنان اجرائی 38
روشهای اموزش کارکنان اجرائی 39
آموزش ضمن کار 40
آموزش استاد – شاگردی 40
آموزش در شرایط مشابه، قبل از آغاز کار 41
کارآموزی همراه با آموزش نظری 41
آموزش مکاتبه ای 42
دوره های کارآموزی خارج از موسسه 42
ارزیابی عملکرد برنامه های آموزشی کارکنان اجرائی 43
آموزش مدیران وسرپرستان 44
برنامه ریزی آموزش مدیران وسرپرستان 45
روشهای آموزش و پرورش مدیران و سرپرستان 46
1-آموزش ضمن خدمت 46
2-گردش در مسائل مختلف 46
3-ایفای نقش 47
4-روش تصمیم گیری 47
5-خود آموزی 47
6-آموزش گروهی 49
7-آموزش از راه دور و آموزش های آزاد 51
ویژگی های آموزش از راه دور(DISTANCE LEARNING) 52
ویژگی های آموزش آزاد (OPEN LEARNING) 52
8-آموزشهای دانشگاهی مدیریت 53
آموزش و پرورش مدیران زن 55
ارزشیابی عملکرد برنامه های آموزشی مدیران 56
فصل سوم : ارزیابی عملکرد کارکنان 58
مقدمه 59
دلایل استفاده از ارزیابی عملکرد 59
کاربردهای مختلف ارزیابی عملکرد 60
تعیین ملاکها 61
داده های مربوط به تولید 62
داده ها ی مربوط به کارکنان 63
داده های قضاوتی 64
شیوه های درجه بندی 65
مقیاسهای درجه بندی گرافیکی 65
اشتباه هاله 65
اشتباهات آسان گیری و سختگیری 66
اشتباه گرایش مرکزی 66
روش های رتبه بندی 68
مقایسه های جفتی 69
رویدادهای شاخص 70
فهرست 70
روش انتخاب اجباری 71
مدیریت برمبنای هدف 71
مقیاس های رتبه بندی متکی به رفتار 75
چه کسی ارزیابی را انجام می دهد؟ 77
سرپرست بلافصل 77
خود- ارزیابی 78
ارزشیابی همسالان 79
ارزشیابی کمیته 79
ارزشیابی مرئوسان 80
اجرای ارزشیابی 80
مرحله برنامه ریزی 80
جمع آوری اطلاعات (استفاده از دفتر ثبت رفتار) 81
مرحله مصاحبه 81
کاهش اضطراب و برقراری رابطه 82
انتخاب رویکرد مصاحبه 83
روش گفت و پذیر 83
گفت و شنود 84
رویکرد حل مسئله 84
خطاهای ارزیاب-چندواقع بینی 84
به کارگیری رتبه بندی کنندگان بی صلاحیت 85
نوبت ارزیابی عملکرد 85
راهنمایی هایی که برای ارزیابی شونده در نظر گرفته شده است: 86
ابزارهای ضعیف طراحی شده 87
دفاع از منتها درجه ها 87
ارزیابی و قانون 88
خلاصه 88
فهرست منابع و مآخذ 89
تعداد مشاهده: 1371 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 88
حجم فایل:326 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
فایل WORD
پایانامه حسابداری پیمانکاری
فهرست مطالب
صفحه عنوان
صفحه سپاس گذاری
تقدیمات
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
فصل اول اصطلاحات
1-1-پیمان
2-1-کارفرما
3-1-پیمانکار
4-1-قرارداد
5-1-قرارداد پیمانکاری
6-1-حساب تنخواه گردان
7-1-حساب پیش پرداخت
8-1-حساب سپرده حسن انجام کار
9-1-کارگواهی شده
10-1-کار گواهی نشده
11-1-حساب کار گواهی شده
12-1-هزینه های مستقیم
13-1-هزینه های سربار یا بالا سری
فصل دوم بیان مسئله
1-2-اهداف پروژه
2-2-ارکان اصلی عملیات پیمانکاری
3-2-انواع قراردادهای پیمانکاری
1-3-2-قرارداد مقطوع
2-3-2-قرارداد امانی
3-3-2-قرارداد بر اساس مواد و دستمزد
4-2-ویژگی های صنعت پیمانکاری
5-2-مراحل اجرای طرح و انجام عملیات پیمانکاری
1-5-2-مراحله اول – مطالعاتی مقدماتی طرح
2-1-5-2-مطالعات شناسایی طرح
2-1-5-2-تهیه طرح مقدماتی
2-5-2-مرحله دوم _ مطالعاتی تفصیلی طرح
1-2-5-2-تهیه نقشه های تفصیلی
2-2-5-2-تهیه اسناد و مدارک مناقصه
3-5-2-مرحله سوم _ اجرای طرح
1-3-5-2-ارجاع کار به پیمانکار
1-1-3-5-2-دعوت از پیمانکاران برای اجرای طرح
2-1-3-5-2-شرکت درمناقصه
3-1-3-5-2-انتخاب پیمانکار
2-3-5-2-انعقاد قرارداد پیمانکار
1-2-3-5-2-گرفتن ضمانت نامه حسن انجام تعهدات
2-2-3-5-2-تنظیم قرارداد پیمانکاری
3-2-3-5-2-ابطال ضمانت نامه در مناقصه
4-2-3-5-2-تسلیم ضمانت نامه پیش پرداخت
5-2-3-5-2-تادیه پیش پرداخت
3-3-5-2-عملیات اجرایی
1-3-3-5-2-ایجاد کارگاه
2-3-3-5-2-تخصیص تنخواه گردان به کارگاه
3-3-3-5--مخارج اجرای طرح
4-3-3-5-2-مخارج اجرای طرح به وسیله کارگاه
4-3-5-2-تنظیم صورت وضعیت موقت کارها1
5-3-5-2-پرداخت وجه صورت وضعیت کارها
6-3-5-2-تحویل موقت
1-6-3-5-2-برچیدن کارگاه
2-6-3-5-2-ابطال ضمانت نامه انجام تعهدات
3-6-3-5-2-ابطال ضمانت نامه پیش پرداخت
4-6-3-5-2-تهیه صورت وضعیت قطعی
5-6-3-5-2-تهیه صورت حساب قطعی
6-6-3-5-2-استرداد نصف سپرده حسن انجام کار
7-6-3-5-2-بهره برداری و نگاه داری عملیات موضوع پیمان
7-3-5-2-تحویل قطعی
1-7-3-5-2-استرداد نصف دیگر سپرده حسن انجام کار
6-2-روش های متداول شناسایی سود پیمانکاری
1-6-2-روش کار تکمیل شده
2-6-2-روش درصد پیشرفت کار
1-2-6-2-برآورد کل درامد یا مبلغ پیمان
2-2-6-2-برآورد کل هزینه پیمان
3-2-6-2-برآورد کل سود نا خالص پیمان
4-2-6-2-اندازه گیری میزان پیشرفت کار
5-2-6-2-محاسبه درآمد هزینه و سود نا خالص دوره جاری پیمان
7-2-انتخاب روش شناسایی سود پیمانکاری
8-2-خلاصه مبانی شناسایی درآمد پیمانکاری
9-2-حسابداری زیان ناشی از قراردادهای بلند مدت پیمانکاری
1-9-2-شناسایی زیان دوره جاری پیمان
2-9-2-شناسایی کل زیان پیمان
10-2-روش های شناسایی سود پیمانکاری در سطح جهان
فصل سوم پیاده سازی مسئله
مثال
فصل چهارم نتیجه گیری
1-4-نتیجه گیری
2-4-پیشنهادات
فهرست و منابع
عنوان انگلیسی
تعداد مشاهده: 1352 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 68
حجم فایل:405 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
فایل word