کاربرد عکس های هوایی در برنامه ریزی شهری
عنوان: کاربرد عکس های هوایی در برنامه ریزی شهری
قالب: Word
تعداد صفحات: 13
عکسبرداری هوایی، تفکیکی نسبتاً جدید است که تاریخ آن کم و بیش مقارن با پیدایش هنر و علم عکاسی و همچنین صنعت هوانوردی است. اولین گزارش کتبی اختراع فن عکاسی به آکادمی علوم و هنرهای فرانسه به سال ۱۸۳۹ باز می‌گردد. برای اولین بار فردی فرانسوی به نام لوئیس داگور (Luis Daguevre) روش استفاده از فن عکاس را اختراع کرد. اولین عکس هوایی که در دنیا گرفته شد از طریق بالون و بوسیله شخصی به نام نادار Nadar در سال ۱۸۵۸ میلادی صورت گرفت. با اختراع هواپیما و جنگنده‌های نظامی و پیشرفت‌های هوایی در طول جنگهای اول و دوم جهانی و نیاز به تهیه نقشه‌های دقیق به منظور هدفهای نظامی، عکسبرداری هوایی رو به توسعه گذاشت. گفتنی است که استفاده عظیم از عکسهای هوایی در امور نظامی در طول جنگ اول بوده در حالیکه برای مصارف غیر نظامی در جنگ جهانی دوم بطور وسیع آغاز شد.
فهرست:
انواع عکسهای هوایی
ویژگیهای عکسهای هوایی
کاربرد عکس های هوایی و ماهوارهای در جغرافیا
مزایای عکسهای هوایی نسبت به نقشه
معایب عکسهای هوایی نسبت به نقشه
کاربرد عکس های هوایی در شهرسازی
کاربرد عکس های هوایی در مطالعات صنعتی شهرها
صنایع استخراجی
صنایع تبدیلی
صنایع تولیدی
کاربری های برنامه ریزی منطقه ای و شهری
تعداد مشاهده: 483 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 13
حجم فایل:354 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
کتاب همرفت گرمایی - ویرایش سوم (2009)
...........................................
کتاب همرفت گرمایی - ویرایش سوم (2009)این کتاب یکی از مرجع های اصلی ترمودینامیک برای دانشجویان به خصوص دانشجویان مهندسی است.
فایل PDF با بهترین کیفیت و با قابلیت جستجو و کپی برداری از متن است.
...........................................
تعداد مشاهده: 394 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 431
حجم فایل:4,857 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
دانلود حل تمرین کامل شیمی فیزیک اتکینز(زبان اصلی)
کتاب شیمی فیزیک اتکینز با برداشت مدرن از مشخصات مولکولی شیمی فیزیک، سهم خود را از ارائه جدیدترین دستاوردها در شیمی فیزیک و مهندسی شیمی بدرستی ایفا نموده است.مجوعه حاضر شامل حل کلیه تمرین های مربوطه به زبان اصلی می باشد
تعداد مشاهده: 425 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 417
حجم فایل:7,850 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
دانلود مقاله مدیریت انرژی در سیستم های تولید غیر متمرکز بر اساس انرژی تجدید پذیر-ابرخازن ها و باتری
عنوان انگلیسی مقاله:
Energy management in the Decentralized Generation Systems based on Renewable Energy -Ultracapacitors and Battery to compensate the wind/load power fluctuations
عنوان فارسی مقاله:
مدیریت انرژی در سیستم های تولید غیر متمرکز بر اساس انرژی تجدید پذیر-ابرخازن ها و باتری بمنظور جبران تغییرات توان بار/باد
سال انتشار:2013
تعداد صفحات انگلیسی :11
تعداد صفحات فارسی به فرمت ورد قابل ویرایش :39
Abstract
This paper presents the energy management for the decentralized generation systems (DGS) using the wind turbine with photovoltaic (PV) panels and the energy storage devices. For a high penetration level of the wind/PV generation, the energy storage device with a fast response is necessary to cover the shortfall or overflow of generation due to sudden variations of the wind or the sun. In addition, the requested energy by the residential appliances presents random behavior, which can be lower or higher than the produced energy from the renewable sources. Using the wind turbine and the PV power generation system with energy storage will reduce the fluctuations of the wind power and the load ones. The energy storage system requires capital investment; thus, it is important to estimate the reasonable storage capacities without an overflow size for the desired applications. In addition, a good strategy for energy management is necessary to reduce the variation impacts of the wind energy and the load for the battery and the residential appliances. The contribution of this paper is focused on energy management based on the frequency approach using the wind/load's fluctuating power sharing and the polynomial controllers. First, this method enables reducing for the battery and the microgrid the impacts of the microcycles due to the wind/load's power fluctuations. Second, it allows estimating the energy storage capacity without the overflow size. The performances of the proposed method are evaluated through some simulations and experimental tests using the summer load profile and the winter ones
چکیده
این مقاله مدیریت انرژی را برای سیستم های تولید غیرمتمرکز (DGS) با استفاده از توربین های بادی، پنل های فوتوولتائیک(PV) و تجهیزات ذخیره انرژی، ارائه میدهد. برای سطح نفوذ بالای تولید باد/PV، تجهیز ذخیره انرژی با پاسخ سریع بمنظور پوشش کمبود یا افزایش تولید بدلیل تغییرات ناگهانی باد یا خورشید، ضروری است. انرژی درخواست شده بوسیله تجهیزات خانگی دارای رفتار تصادفی است که میتواند بیشتر یا کمتر از انرژی تولید شده بوسیله منابع انرژی تجدید پذیر باشد. با استفاده از توربین بادی و سیستم تولید توان PV با ذخیره انرژی، تغییرات توان باد و بار کاهش خواهد یافت. سیستم ذخیره انرژی نیازمند سرمایه گذاری ثابت است، بنابراین تخمین معقولانه ظرفیت ذخیره بدون اندازه اضافی برای کاربرد مطلوب، مهم است. علاوه بر این یک استراتژی خوب برای مدیریت انرژی بمنظور کاهش تاثیرات تغییرات انرژی باد و بار بر روی باتری و لوازم خانگی مورد نیاز است. این مقاله بر روی مدیریت انرژی بر اساس روش فرکانس با استفاده از اشتراک توان در حال تغییر بار/باد و کنترل کننده های چند جمله ای، متمرکز میشود. این روش در ابتدا تاثیرات میکرو سیکل ها بموجب تغییرات توان بار/باد بر روی باتری و میکرو شبکه کاهش میدهد. ثانیا اجازه میدهد که ظرفیت ذخیره انرژی را بدون هیچ اندازه اضافه ای تخمین بزنیم. عملکرد روش ارائه شده با استفاده از تعدادی از شبیه سازی ها و آزمایش های تجربی با استفاده از پروفیل بار زمستانی و تابستانی مورد ارزیابی قرار میگیرد.
تعداد مشاهده: 121 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: dox
تعداد صفحات: 39
حجم فایل:2,644 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
قابل استفاده برای دانشجویان رشته مهندسی برق-قدرت
-
محتوای فایل دانلودی:
تعداد صفحات انگلیسی :11
تعداد صفحات فارسی به فرمت ورد قابل ویرایش :39
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد کارکنان - پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت
سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق (به همراه پرسش نامه ) - پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت
فرمت فایل اصلی پایان نامه : doc
حجم فایل : 2378 KB
تعداد کل صفحات : 132 صفحه (با ضمائم )
این پایان نامه جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.
در دوران معاصر کمتر کسی یافت می شود که درباره لزوم و ضرورت وجود نظام ارزیابی عملکرد در سازمان بحث ننماید ، رشد و گسترش و تحولات دانش مدیریت بصورت عام و حوزه مدیریت منابع انسانی به صورت خاص ، وجود نظام ارزیابی عملکرد را در سازمان بدیهی و اجتناب ناپذیر نموده است بگونه ای که عدم وجود آن به عنوان یکی از علائم بیماری سازمانی است .
نظامهای ارزیابی سنتی که مبتنی بر وجود تعدادی عوامل و شاخصهای ثابت و بدون توجه به ابعاد زمینه ای یا بستر سازمان بوده است ، با توجه به تغییر و تحولات بنیادین در فرایند های مدیریتی که خود ناشی از تحولات نگرشی می باشد ، به نظر می رسد توجه به عوامل درون سازمانی و نهاده های سازمانی ، از حیث تاثیر آن بر عملکرد ، کارکنان موجب ارزیابی کردن واقعی عملکرد کارکنان و تحلیل عملکرد ، باعث تغییر اساسی در شاخصها و محورهای ارزیابی عملکرد گردیده است .
ارزیابی در هر نظامی با این هدف انجام می گیرد که با شناخت وضع موجود ، ضمن کنترل سیاستهای اعمال شده ، زمینة سیاستگذاری و برنامه ریزی آتی فراهم گردد . ارزیابی عملکرد این امکان را به وجود می آورد تا با کاهش نقاط ضعف و افزایش نقاط قوت ، شرایط برای بهبود مستمر فراهم آید .
در هر سازمان تدوین راهبرد ، برنامه ریزیهای کوتاه مدت و بلند مدت ، انجام اصلاحات ، ایجاد بهبود و تحول با ارزیابی عملکرد و شناخت وضعیت موجود آغاز می شود .
عنوان مطالب صفحه
فصل اول : کلیات تحقیق
چکیده
مقدمه ..........................................................................................................................................1
1- بیان مساله.............................................................................................................................3
2- اهمیت موضوع تحقیق........................................................................................................5
3- اهداف تحقیق.......................................................................................................................6
4- سئوالات تحقیق ..................................................................................................................6
5- متغیرهای تحقیق.................................................................................................................8
6- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق...............................................................8
فصل دوم : ادبیات موضوع (56 - 11)
بخش اول :ارزیابی عملکرد ...................................................................................................11
1-تعریف ارزیابی عملکرد.................................................................................................... 11
2- تاریخچه ارزشیابی...........................................................................................................13
3- فلسفه ارزشیابی ........................................................................................................... 16
4- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد ........................................................................... 20
5- نگرش به ارزیابی عملکرد...............................................................................................22
6- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد........................................................................24
7- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد................................................25
8- خطاهای ارزشیابی...........................................................................................................26
9- روشهای ارزیابی عملکرد................................................................................................28
10- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد...............................................................35
11- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد............................................37
12- ارزشیابی در اسلام........................................................................................................39
13- اصول ارزشیابی در اسلام............................................................................................42
عنوان مطالب صفحه
بخش دوم : اثر بخشی............................................................................................................44
1- مقدمه..................................................................................................................................44
2- تعاریف اثر بخشی..............................................................................................................44
3- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار................................................................................46
4- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران....................................................................47
5- عوامل موثر اثر بخشی سازمان............. .........................................................................48
6- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی.......................................................................49
7- شاخصهای اثر بخشی سازمان......................................................................................51
8- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق.................................................................................53
9- تاریخچه شرکت توزیع نیروی برق شمال خراسان..................................................54
فصل سوم : روش تحقیق
1- روشهای تحقیق................................................................................................................57
2- نوع تحقیق.......................................................................................................................57
3- جامعه آماری تحقیق.......................................................................................................57
5- قابلیت و اعتبار پرسشنامه.............................................................................................58
6- روش تجزیه و تحلیل داده ها.......................................................................................60
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
1- توصیف داده های زمینه ای...........................................................................................62
2- تجزیه و تحلیل سایرسئوالات پرسشنامه....................................................................65
3- آزمون سئوالات فرعی.....................................................................................................99
4- آزمون سئوال اصلی.....................................................................................................104
فصل پنجم : نتیجه گیری و پشنهادات
1- نتیجه گیری..................................................................................................................111
2- پیشنهادات....................................................................................................................112
3- موضوعات پیشنهادی..................................................................................................113
4- محدودیتهای تحقیق ..................................................................................................115
تعداد مشاهده: 482 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 132
حجم فایل:2,377 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی پایان نامه : doc
حجم فایل : 2378 KB
تعداد کل صفحات : 132 صفحه (با ضمائم )